Đi làm dịp Giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30/4, mùng 1/5 được tính lương thế nào?
Khi làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30/4, mùng 1/5, người lao động được hưởng 300% lương làm thêm giờ.
Theo quy định tại điều 115 Bộ luật Lao động hiện hành, dịp Giỗ tổ Hùng Vương và các ngày 30/4 và 1/5 là ngày người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Trong trường hợp người lao động đi làm vào những ngày này, sẽ được hưởng chế độ lương đặc biệt.
Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
Vào ngày nghỉ hằng tuần, hưởng lương ít nhất bằng 200% so với ngày thường;
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 (âm lịch) tức ngày 25/4 và các ngày 30/4, mùng 1/5, người lao động sẽ được hưởng tổng số 400% lương làm thêm giờ theo quy định.
Riêng ngày 29/4, nếu đi làm, người lao động sẽ được hưởng 200% lương theo quy định tại điều 97 Bộ Luật trên./.
Nguyễn Trang
-
Bộ Công an đề xuất cấp tài khoản định danh điện tử cho cả trẻ em dưới 6 tuổi
-
Chuyển 55 vụ khởi tố hình sự về gian lận thương mại, hàng giả
-
Nhiều học sinh tại Nha Trang nhập viện sau khi ăn cơm gà
-
Cháy dãy nhà ven kênh Tàu Hủ ở TP.HCM
-
Thủ tướng yêu cầu chấn chỉnh hoạt động trường quốc tế Mỹ Việt Nam
-
Vụ cháy chung cư mini: Công an mời 6 cán bộ diện Ban Thường vụ Thành uỷ Hà Nội quản lý lên làm việc