"Ghen tị" thu nhập gần 30 triệu đồng của nhân viên công ty đầu tư tài chính Nhà nước TP.HCM

Thứ năm, 23/11/2017, 10:33 AM

Có mức thu nhập gần 30 triệu đồng/tháng, nhân viên công ty đầu tư tài chính Nhà nước TP.HCM (HFIC) khiến nhiều người "ghen tị".

Công ty đầu tư tài chính Nhà nước TP.HCM (HFIC) vừa công bố báo cáo chế độ tiền lương, tiền thưởng của HFIC. Theo đó, người lao động tại công ty này có mức thu nhập đáng ghen tị, thậm chí còn cao hơn thu nhập tại những ngân hàng Top đầu về trả lương như Vietcombank, BIDV,...

Cụ thể, trong năm 2016, HFIC có 120 người lao động. Với quỹ lương tiền lương 38,2 tỷ đồng và cộng thêm tiền thưởng, mỗi người lao động HFIC được trả bình quân 28,5 triệu đồng/người/tháng, thấp hơn kế hoạch đặt ra trước đó là 400.000 đồng/người/tháng.

HFIC trả lương nhân viên gần 30 triệu đồng/tháng cho người lao động. (Ảnh minh họa)

HFIC trả lương nhân viên gần 30 triệu đồng/tháng cho người lao động. (Ảnh minh họa)

Trong khi đó, thù lao mà nhân viên HFIC nhận được vẫn cao hơn thu nhập của người lao động tại các ngân hàng mạnh tay trả lương nhất trong 9 tháng đầu năm như Vietcombank (25,9 triệu đồng/người/tháng), BIDV (23 triệu đồng/người/tháng),...

Lương của lãnh đạo HFIC cũng cùng chung "số phận" giảm nhẹ. Năm 2016, HFIC có 11 quản lý. 11 sếp này được chi quỹ lương hơn 6 tỷ đồng. Trong khi nhân viên có thưởng, dàn sếp HFIC không nhận được đồng tiền thưởng nào nên thu nhập bình quân của họ "chỉ" đạt bình quân 43,6 triệu đồng/người/tháng, giảm khoảng 500.000 đồng/người/tháng so với kế hoạch đề ra.

Đây là mức lương khá cao, đặc biệt là với nhân viên. Tuy nhiên, trong năm 2017, người lao động HFIC có thể sẽ bị giảm lương. Theo kế hoạch, năm nay, thu nhập nhân viên công ty chỉ còn 21,1 triệu đồng/người/tháng, giảm 7,4 triệu đồng/người/tháng so với năm 2016. Dù giảm sâu nhưng đây vẫn là con số khá cao.

Theo kế hoạch, thù lao cho dàn lãnh đạo giảm rất sâu. Cụ thể, năm nay, các sếp HFIC có thể chỉ được nhận 27,4 triệu đồng/người/tháng, giảm 16,2 triệu đồng/người/tháng, tương đương 37% so với năm 2016. Có thể thấy, đây là mức giảm lương rất mạnh. Trong khi lương bị giảm sâu, lãnh đạo công ty không có bất cứ đề xuất nào về lương thưởng.

Dàn lãnh đạo HFIC không được thưởng dù công ty vẫn duy trì tăng trưởng lợi nhuận dương. Theo báo cáo tài chính hợp nhất 6 tháng đầu năm 2017, lợi nhuận sau thuế trong kỳ của HFIC đạt 166 tỷ đồng, tăng 1 tỷ đồng, tương ứng 0,6% so với cùng kỳ năm 2016. Thực tế, HFIC hoàn toàn có thể thua lỗ nếu công ty "cân đối" lại chi phí dự phòng rủi ro.

Cụ thể, trong 6 tháng đầu năm 2017, lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh trước trích lập dự phòng rủi ro tín dụng giảm 2 tỷ đồng so với 6 tháng đầu năm 2016 xuống 191 tỷ đồng. Thế nhưng, do HFIC cắt giảm dự phòng rủi ro giảm 4 tỷ đồng, tương ứng 32,5% so với cùng kỳ năm trước.

Theo Vy Vy-NTD

largeer