Chính sách mới về nhân sự, việc làm có hiệu lực từ tháng 3/2023
Từ tháng 3/2023, một số chính sách mới về nhân sự và việc làm có hiệu lực.
Từ tháng 3/2023, một số chính sách mới về nhân sự và việc làm có hiệu lực.
Nguồn nhân lực trẻ, dồi dào, chi phí lao động cạnh tranh là một số lý do khiến Việt Nam đang dần trở thành điểm đến lý tưởng để dịch chuyển chuỗi cung ứng.
Một số vị trí như quản lý cho thuê, quản lý bất động sản công nghiệp, quản lý đầu tư…đang được tuyển nhiều trong khi thị trường lao động.
Tình trạng “thừa thách thức, thiếu cân bằng” đã tạo ra trào lưu nhảy việc ồ ạt và xáo động về định hướng làm việc.
Nhu cầu đi lại tăng cao sau dịch Covid-19 đã gây áp lực lên ngành hàng không thế giới vốn đang thiếu nhân sự trầm trọng.
Adecco Việt Nam vừa có báo cáo hướng dẫn lương năm 2022 với nhiều vị trí nhận mức lương cao. Theo báo cáo, số năm kinh nghiệm sẽ ảnh hưởng rất lớn đến mức thu nhập của người lao động (NLĐ), thời gian được chia ra làm 2 mức là từ 1-5 năm và từ 5 năm trở lên.
Mới đây nhà sáng lập Huawei Nhậm Chính Phi đã gửi thông báo cho nhân viên trong bối cảnh công ty đang phải gánh chịu lệnh cấm vận từ Mỹ.
Thiếu hụt nhân lực luôn là bài toán nan giải cho ngành công nghệ thông tin (IT), dù lương thưởng và phúc lợi của ngành này đang có xu hướng tăng mạnh nhưng nhiều chuyên gia dự báo năm 2019 này Việt Nam sẽ tiếp tục thiếu từ 70.000 – 90.000 nhân sự IT.
Trang chủ của Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (Vietinbank) vừa đăng thông báo tuyển dụng nhân sự thực tập. Theo đó, Vietinbank cần tuyển gần 150 vị trí thực tập viên trong năm 2018.
Ngân hàng Sài Gòn (SCB) vừa chính thức ra mắt website tuyển dụng mới tại địa chỉ: https://tuyendung.scb.com.vn với nhiều tính năng mới, thân thiện với người dùng, giúp nâng cao khả năng tương tác giữa các ứng viên và nhà tuyển dụng, nhanh chóng nhận thông tin tuyển dụng mới nhất từ ngân hàng.
Việc trao quyền tuyển dụng cho hiệu trưởng ở các trường THPT đang từng bước được thực hiện tại TPHCM với mục đích để các trường chủ động hơn trong việc tổ chức nhân sự. "Một được" này đang kéo theo rất nhiều nghi ngờ, lo ngại.
Trong khi có doanh nghiệp (DN) tiến thẳng ra “biển lớn” thì vẫn có không ít DN thua ngay trên “sân nhà”. Hoàn thiện khung pháp lý là yêu cầu không thể thiếu song quan trọng vẫn là thực thi và chính các DN cần có sự chuẩn bị nội lực kỹ càng, “biết người, biết ta”… để vươn ra “biển lớn”.
Để đáp ứng hoạt động kinh doanh trong năm 2018, ngay từ đầu năm nhân sự của các ngân hàng đã có những chuyển động đáng chú ý.