Bài toán nhân sự trước trào lưu nhảy việc
Tình trạng “thừa thách thức, thiếu cân bằng” đã tạo ra trào lưu nhảy việc ồ ạt và xáo động về định hướng làm việc.
Tình trạng “thừa thách thức, thiếu cân bằng” đã tạo ra trào lưu nhảy việc ồ ạt và xáo động về định hướng làm việc.
Sau sáp nhập với Uber, Grab gần như độc chiếm thị phần ứng dụng đặt xe ở Việt Nam, nhưng đồng thời cũng đối mặt với nhiều ý kiến về chất lượng dịch vụ đi xuống, kèm mức giá cao. Thế độc quyền đã bị phá bỏ khi các đối thủ mới liên tiếp gia nhập thị trường.
Có đến 70% ứng viên làm việc trung bình từ 4 năm trở xuống tại một công ty, điều này cho thấy mức độ gắn bó của người trẻ với tổ chức thấp
Theo thống kê, thời điểm sau Tết nguyên đán là thời điểm nhiều doanh nghiệp treo bảng tuyển dụng nhân sự nhất trong năm, vì tình trạng lao động “nhảy việc” diễn ra ở thời điểm này là cực cao.